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"Si alguien busca salud, pregúntale
si está dispuesto a evitar las causas
de la enfermedad; en caso contrario, abstente de ayudarle... "

Sócrates

RESIDENCIA DE CLINICA MEDICA

DIRECTOR: DR. GUTIERREZ JOSE MARIA

SUBDIRECTOR: DR AFFONSO FRANCISCO

INSTRUCTORES: DR. GUTIERREZ GREGORIC FERNANDO, DRA. LEDESMA MARIA DOLORES

COORDINADORES: DRA. AGUILERA ROXANA, DR. GIOIOSA MARCELO, DRA VILLEGAS BOGONI FABIANA, DR. ZORZI EMILIO

RESIDENTES:

4° AÑO: DR. CANTIL AUGUSTO, DRA. ZURMAN PAMELA

3° AÑO: DR. PICABEA SEBASTIAN

2° AÑO: DR. CHICO HECTOR, DRA PROVENZANO MARIA DE LA PAZ

1° AÑO: DR. MORA CRISTIAN, DRA. SAID MELODY

 

Información:

Su dirección se encuentra a cargo del Prof. Dr. José María Gutiérrez.
Fue creado en el año 1996 en conjunto con  la Residencia de Tocoginecología.
Su función es:

  • Coordinación de las dos residencias del Instituto: Residencia de Clínica Médica y de Tocoginecología.
  • Programación y ejecución de cursos de capacitación vinculados al área de salud, ya sea estrictamente de carácter médico o de auxiliares de la salud.
  • Coordinación de los ateneos médicos institucionales: ateneos semanales de clínica médica, ateneo conjunto mensual de ambas residencias de la Institución, ateneo interresidencias.
  • Convocatoria a los distintos congresos y eventos vinculados a ambas residencias, presentación de trabajos, pósters, etc.
  • Estrecho vínculo con la Escuela Superior de Enseñanza Médica ESEM del Colegio de Médicos Distrito I.
  • Supervisión  y órgano de control  de trabajos científicos realizados en la Institución.

El propósito del mentado Dto. es: desarrollar, mantener, perfeccionar y difundir las actividades de Docencia e Investigación en las distintas áreas y niveles de complejidad del establecimiento

Objetivos generales:

Incentivar el desarrollo, coordinar, organizar, monitorear y evaluar las actividades de docencia e investigación en distintas áreas y niveles de complejidad para permitir  la capacitación continua y permanente de los integrantes del instituto, imbricándose con las necesidades asistenciales de la Institución, no interfiriéndolas, sino que por el contrario, mejorando su calidad a través del perfeccionamiento del Recurso  Humano e incluso de la propia Comunidad.

 

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